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人才战略

  按照公司的发展战略制定人力资源子规划,员工队伍建设总体指导思想是:控制总量、调整结构、提高素质。人才使用的总原则是;知人善任、用人所长、避其所短、企业第一、事业为重。坚持公开招聘、平等竞争;德才兼备,以德为先;坚持人才大循环,培养复合型的人才。